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薪資待遇: 招聘專員薪資=3500保底底薪+午餐+五險一金+雙休 綜合薪資 5k-7k 公司福利: 1、五險一金，雙休、管午餐、高溫補(bǔ)貼等 2、法定節(jié)假日，帶薪年休假等福利待遇。（法定節(jié)假日正常帶薪休假） 3、節(jié)假日發(fā)放過節(jié)禮品 4、學(xué)習(xí)提升+晉升 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)收集部門月度招聘需求，并根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及崗位分析結(jié)果制定月度招聘任務(wù)，確保招聘目標(biāo)的理性，配合業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)梳理招聘體系并完成招聘任務(wù)，涉及發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、初試、推薦合適人選至用人部門并跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果、候選人入職前跟進(jìn)等各環(huán)節(jié)，需統(tǒng)一各環(huán)節(jié)招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、話術(shù)等，提高人員到位率。 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)了解并跟進(jìn)新人試用期成長情況，幫助新人及時轉(zhuǎn)正，提高轉(zhuǎn)正率。 5、負(fù)責(zé)離職人員訪談，梳理訪談結(jié)果，總結(jié)離職原因并選出可改進(jìn)部分制定改進(jìn)措施，降低離職率。 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)開拓招聘渠道及創(chuàng)新招聘模式。 二 、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有半年以上工作經(jīng)驗。 2、熱愛并擅長招聘工作，有多崗位招聘經(jīng)驗及招聘結(jié)果優(yōu)秀者優(yōu)先。 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)及邏輯思維能力，有親和力。 4、陽光積極，能吃苦耐勞，踏實勤奮，有責(zé)任心， 5、形象氣質(zhì)佳。 三、加入我們的五大理由： 1、良好的工作環(huán)境，舒適整潔、高端前衛(wèi) 2、豐富的團(tuán)隊活動：部門聚餐、聚會，公司集體活動，拓展訓(xùn)練，出差學(xué)習(xí)等。 3、國內(nèi)外旅游 4、完善的培訓(xùn)體系，為新員工制定個人培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工快速成長。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)