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崗位職責:

一、協(xié)助制定當年度公司業(yè)務培訓目的及培訓規(guī)劃

1.承接業(yè)務梯隊培養(yǎng)、產(chǎn)品培訓、課程開發(fā)等計劃，制定當年度公司業(yè)務培訓目的及培訓規(guī)劃

2.聯(lián)動分公司、分市場賦能，推動落實分職級培訓，助力人才梯隊搭建

二、協(xié)助制定及優(yōu)化分職級培訓/特定人群的培養(yǎng)項目執(zhí)行方案、實施及效益評估

1.承接能力素質(zhì)模型、學習地圖及部門OKR，協(xié)助做好分職級培訓項目的執(zhí)行方案

2.統(tǒng)籌總部分職級/特定人群培訓項目，包括不僅限于以下工作：

(1)培訓前的需求分析：如人群畫像、市場痛點及需求等

(2)培訓項目的設計、實施及評估跟進

(3)跟進培訓項目評估及反饋和持續(xù)優(yōu)化，提升培訓項目效益

三、收集、整理外部培訓項目設計及落地的優(yōu)秀案例，通過分析轉(zhuǎn)化，持續(xù)提升培訓項目效益

業(yè)務學苑其它工作或上級領導交辦其他事項

任職要求:

1．學歷：本科及以上，人力資源、市場營銷、廣告及相關專業(yè)

2．經(jīng)驗：

1）3年左右，有總部培訓規(guī)劃、培訓項目設計及實施的相關工作經(jīng)驗。

2）具有快消行業(yè)、咨詢機構培訓項目設計及實施工作經(jīng)驗優(yōu)先。