職位描述
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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織架構(gòu)建設(shè)與改進(jìn),制定并執(zhí)行有效的組織發(fā)展方案,提高公司組織效率及靈活性。
2.引導(dǎo)公司文化建設(shè),制定公司文化戰(zhàn)略并幫助管理層實施,維護(hù)公司文化的可持續(xù)發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè),制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工技能及能力,推動公司員工職業(yè)發(fā)展。
4.協(xié)助管理層擬定人力資源戰(zhàn)略計劃,制定正確的人才招聘與管理策略,保障公司人才戰(zhàn)略的有效實施。
5.配合各職能部門進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整工作,提高公司組織效率及整體績效。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上組織發(fā)展管理經(jīng)驗,三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有較強(qiáng)的組織能力及溝通調(diào)動能力。
3.具備系統(tǒng)思考能力,了解組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建及管理,能夠制定及實現(xiàn)組織發(fā)展計劃。
4.具備完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系編制及落實經(jīng)驗,能夠有效提升公司員工敬業(yè)度及能力水平。
5.熟悉人力資源管理法律法規(guī)及先進(jìn)管理方法,有創(chuàng)新意識及市場敏感性,具有組織設(shè)計、激勵設(shè)計等方面的知識技能。
6.有良好的職業(yè)操守、善于溝通與協(xié)作,能夠承受一定的工作壓力,有強(qiáng)烈的愿望和反應(yīng)能力。
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部組織架構(gòu)建設(shè)與改進(jìn),制定并執(zhí)行有效的組織發(fā)展方案,提高公司組織效率及靈活性。
2.引導(dǎo)公司文化建設(shè),制定公司文化戰(zhàn)略并幫助管理層實施,維護(hù)公司文化的可持續(xù)發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè),制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工技能及能力,推動公司員工職業(yè)發(fā)展。
4.協(xié)助管理層擬定人力資源戰(zhàn)略計劃,制定正確的人才招聘與管理策略,保障公司人才戰(zhàn)略的有效實施。
5.配合各職能部門進(jìn)行人員優(yōu)化調(diào)整工作,提高公司組織效率及整體績效。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上組織發(fā)展管理經(jīng)驗,三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有較強(qiáng)的組織能力及溝通調(diào)動能力。
3.具備系統(tǒng)思考能力,了解組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建及管理,能夠制定及實現(xiàn)組織發(fā)展計劃。
4.具備完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系編制及落實經(jīng)驗,能夠有效提升公司員工敬業(yè)度及能力水平。
5.熟悉人力資源管理法律法規(guī)及先進(jìn)管理方法,有創(chuàng)新意識及市場敏感性,具有組織設(shè)計、激勵設(shè)計等方面的知識技能。
6.有良好的職業(yè)操守、善于溝通與協(xié)作,能夠承受一定的工作壓力,有強(qiáng)烈的愿望和反應(yīng)能力。
工作地點
地址:長沙雨花區(qū)萬家麗中路三段36號喜盈門2號棟萬家麗中路三段喜盈門國際大廈2206
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
宏工科技股份有限公司
- 機(jī)械制造·機(jī)電·重工
- 1000人以上
- 私營·民營企業(yè)
- 東莞市橋頭鎮(zhèn)大洲社區(qū)橋常路(大州段)429號8棟
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