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崗位職責(zé)：

1、組織公司各模塊的制度及流程制定：包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)規(guī)定和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；

2、年度人員編制預(yù)算、薪酬預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算，員工福利預(yù)算及人力資源各項(xiàng)開(kāi)辦費(fèi)用的預(yù)算；

3、公司團(tuán)隊(duì)招募、入離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人員管理；

4、公司培訓(xùn)計(jì)劃與組織安排，年度人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并負(fù)責(zé)相關(guān)績(jī)效申訴處理工作；

6、審閱各項(xiàng)人事文件的初審（如：各類(lèi)假期、人員變動(dòng)、薪酬調(diào)整、招聘需求等）

7、員工工資（績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利）發(fā)放的審核工作，每月25日前，按流程提報(bào)審批，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性

8、行政事務(wù)管理；

9、重點(diǎn)工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促與反饋；

10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他模塊工作內(nèi)容。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通實(shí)操過(guò)兩個(gè)以上模塊，有貿(mào)易型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；

3、性格開(kāi)朗、樂(lè)于溝通，有良好的語(yǔ)言組織與書(shū)面表能力；

4、熟練使用各類(lèi) Office 辦公軟件；

5、工作有條理，有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)。

工作時(shí)間：8:00-17:30，周末單休

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金