1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與管理層、業(yè)務(wù)層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6、人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
職位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年及以人力資源多模塊工作經(jīng)驗,
2、精通招聘、薪酬績效,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有跨地域協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先,有海外工作經(jīng)歷或教育背景者優(yōu)先;
3、熟悉業(yè)務(wù)開展模式,對人力資源工作有系統(tǒng)性認(rèn)知,有HR體系 0-1 搭建的經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有業(yè)務(wù)的體感和視角,對過往工作中所支撐的業(yè)務(wù)有深刻的理解,能夠基于業(yè)務(wù)實際制定合適的人力資源解決方案;
5、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力,具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力,有責(zé)任心、抗壓性強;
6、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果.
- 機械制造·機電·重工
- 1000人以上
- 私營·民營企業(yè)
- 東莞市橋頭鎮(zhèn)大洲社區(qū)橋常路(大州段)429號8棟