包頭
第一部分 學院簡介
包頭鐵道職業(yè)技術學院始建于1956年，是內蒙古自治區(qū)唯一一所獨立設置的鐵路高等職業(yè)院校。2015年獲批自治區(qū)示范性高職院校建設單位，2018年入選教育部第三批現(xiàn)代學徒制試點單位，2022年獲批自治區(qū)高水平高職學校和高水平高職專業(yè)群雙A檔建設單位。學院現(xiàn)有全日制在校生11000余人，教職工703人，副高級及以上教師190人，博士、碩士298人。全國優(yōu)秀教師1人；自治區(qū)突出貢獻專家、教學名師和教壇新秀15人；自治區(qū)級技能大師和思政名師工作室5個；黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀教師3人；自治區(qū)教育廳鑄牢中華民族共同體意識“示范種子教師”1名；26名教師在全國和自治區(qū)行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會擔任主任、副主任及委員職務。
寧夏事業(yè)單位考試
學院突出“鐵路+”的專業(yè)辦學特色，聚焦交通運輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業(yè)產業(yè)，持續(xù)增強服務產業(yè)能力?，F(xiàn)有全國示范專業(yè)點2個、骨干專業(yè)2個、自治區(qū)特色專業(yè)3個，實踐基地111個，實訓設備4848臺（套）。全面實踐現(xiàn)代學徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養(yǎng)模式，與國鐵企業(yè)合作成立6個“工匠班”、1個“晶澳訂單班”。學院與蒙古、俄羅斯、老撾、巴基斯坦等國相關院校在專業(yè)建設、師資培訓、人才培養(yǎng)、學術交流等方面進行合作，國際合作領域具有顯著優(yōu)勢。學院立足祖國北疆，服務國家和當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，深化產教融合、校企合作，健全德技并修、工學結合的育人機制，不斷提高對行業(yè)企業(yè)和地方經濟社會發(fā)展的適應性和貢獻度，為交通強國、制造強國、教育強國建設，奮力書寫中國式現(xiàn)代化內蒙古新篇章的“鐵院答卷”！
第二部分 實施方案
一、基本原則
安徽事業(yè)單位考試就上云職公招
根據《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號)的相關規(guī)定，結合我院實際,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試考核等方式，著力引進德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的?yōu)秀人才。
二、引才計劃
（一）報名時間：2023年10月-2023年12月31日
（二）引進數(shù)量：31人。其中，博士研究生10人，碩士研究生21人。
（三）引才形式
1.自主引才。2023年10月，由包頭市人社局發(fā)布公告，學院隨包頭市招才引智團隊赴陜甘川現(xiàn)場招聘，東北、京津冀、晉魯豫和自治區(qū)內各高校由市人社局組織現(xiàn)場招聘。學院按上級批準意見在學院官網發(fā)布公告進行社會招聘。
2.“一對一”引才。學院根據崗位實際需求，對具有博士學歷學位人員，不限學校、不限專業(yè)、不限人數(shù)，全年隨時接受投遞簡歷，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才。
三、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件；
引進人才還需具備以下條件之一：
a.取得高級專業(yè)技術職務或高技能人才；
b.取得博士學位人員且第一學歷需具有普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位;
筆試公告
c.碩士研究生及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生（含港澳臺）；
d.QS世界大學排名前200院校海外碩士及以上人員;
4.專業(yè)要求：
博士：工學、理學類。
碩士研究生：思想政治教育、新聞學、廣播電視學、檔案學、會計學相關專業(yè)、工程管理、心理學、道路與鐵道工程、土木工程、橋梁工程、大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感、地圖制圖學與地理信息工程、交通運輸規(guī)劃與管理、數(shù)學與應用數(shù)學政治學、法學、能源與動力工程類、交通運輸類、信息資源管理（原圖書情報與檔案管理）、圖書情報、計算機科學與技術、消防工程等。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起，原則上碩士研究生不得超過35周歲（1988年10月1日后出生），具有中級及以上職稱或緊缺專業(yè)（緊缺專業(yè)為交通運輸規(guī)劃與管理、道路與鐵道工程、土木工程、橋梁工程、大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感、
地圖制圖學與地理信息工程）可放寬至40周歲（1983年10月1日后出生）；高級專業(yè)技術人員和博士研究生人員不超過45周歲(1978年10月1日以后出生)，緊缺型專業(yè)（緊缺專業(yè)為交通運輸規(guī)劃與管理、道路與鐵道工程、土木工程、橋梁工程、大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感、地圖制圖學與地理信息工程）可放寬至50周歲（1973年10月1日以后出生）。
6.服務期限：引進人員最低服務年限為9年。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內機關事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為或在禁考期內的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.引進后即構成回避關系的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、工作程序
（一）發(fā)布人才引進公告
學院向市委人才工作領導小組報送《中共包頭鐵道職業(yè)技術學院委員會關于人才引進的請示》和《包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進工作實施方案》同意后，通過包頭黨建網（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（bt.nm12333.cn）及包頭鐵道職業(yè)技術學院官網(www.bttzy.cn)面向社會公開發(fā)布。
（二）報名
1.報名人員須在2023年12月31日18：00前將《包頭鐵道職業(yè)技術學院2024年人才引進報名登記表》（見附件2）發(fā)送至郵箱btzyrczp@126.com。每人限報一個崗位。
2.每位應聘人員須按照要求如實填寫報名信息，并提供畢業(yè)證、學位證、學歷證書電子注冊備案表及崗位所要求的其他資格證明材料。在報名時不按照要求填寫、提供資料的將無法通過審核。
3.應聘人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。應聘人員報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。
（三）資格初審
學院嚴格按照報考崗位要求的相關信息和要求進行資格初審。
（四）資格復審。資格審查工作由招聘領導小組辦公室負責，資格復審時間、地點在學院網站另行通知。需要攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（海外留學應屆畢業(yè)生應提供學籍等證明材料）進行資格審查，凡因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院人才引進工作領導小組辦公室聯(lián)系。
（五）面試。面試由學院聘請行業(yè)學者和專家進行評價，本單位考官不超過面試組考官的1/3，面試每組設7名考官，外請5人，本單位考官2人。原則上，招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開考，對緊缺急需且達不到比例的崗位，經請示市委人才工作領導小組批準同意后，可調整比例后組織面試。
面試內容采用說課形式，面試時間為12分鐘（包括自我介紹2分鐘、說課8分鐘、回答評委提問2分鐘），滿分100分。說課章節(jié)由考官于考前一個小時從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié)，發(fā)給考生備課二十分鐘。
面試主要考察應聘人員的思想政治素養(yǎng)、崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在包頭鐵道職業(yè)技術學院網上公布成績及排名。從高分到低分按照1:1比例確定進入考察人選；若實際參加面試人員未達到1:3的崗位，得分不得低于75分方可進入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察。根據面試結果等額確定，按照成績由高至低排名等額確定考察人選，成績出現(xiàn)并列的，增加筆試環(huán)節(jié)，考試內容為所報考崗位專業(yè)知識?？疾旃ぷ饔蓪W院人才引進工作領導小組辦公室負責實施。
考察內容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質和業(yè)務能力等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
考察形式：根據崗位條件要求，通過談話了解和查閱檔案等方式，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和現(xiàn)實表現(xiàn)，并審核“三齡二歷一身份”等內容，未按照要求提供檔案，視為放棄。考察結束后，在學院黨委會決定人選前，由學院人才引進工作領導小組辦公室工作人員與本人溝通確認是否決定到學院工作等事宜。
其他要求：考察結果將作為確定錄用人選的依據之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，學院人才引進工作領導小組將進行復核，并做出復核結論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。
（七）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，由學院人才引進工作領導小組辦公室組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。考察合格后進入體檢環(huán)節(jié)。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高至低依次等額遞補（成績并列的增加筆試環(huán)節(jié)，考試內容為所報考崗位專業(yè)知識），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
（八）會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，學院人才引進工作領導小組提出擬引進人選名單，經學院黨委會集體研究通過后在學院官網公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（九）辦理聘用。公示無異議，向市委組織部、市人社局、市委編辦報送有關材料和請示進行書面報告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。引進人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過12個月。試用期滿不合格的解除聘用合同。引進人才實行9年服務期，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。
五、其他事宜
（一）引進人才待遇，凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。
（二）引進的博士研究生，與學院簽訂《高層次人才服務協(xié)議》，享受《包頭鐵道職業(yè)技術學院高層次人才引進及管理辦法》規(guī)定的相關待遇，在校服務期至少為9年。服務期未滿，因個人原因違約或要求調離學院的，按照簽訂的協(xié)議條款，承擔違約責任并退回學院提供的住房補貼和科研啟動經費等；同時按剩余服務期年限，向學院繳納違約金每年5萬元（不足6個月的，按半年計算；超過6個月但不足1年的，按全年計算）。因考核不合格解除聘用關系的，須退回學院提供的住房補貼和科研啟動經費等；如違反師德師風、學術道德規(guī)范或造成教學事故等，依據學院相關規(guī)定處理，直至解聘。
（三）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。整個人才引進工作期間，接受學院紀委辦公室全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（四）落實責任追究制度。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。
（五）未盡事宜由學院人才引進工作領導小組負責解釋。
（六）咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話： 0472--5253132
監(jiān)督電話： 0472－5253123
