包鋼成立于1954年，是國家在“一五”期間建設的156個重點項目之一，是“齊心協(xié)力建包鋼”歷史佳話的發(fā)源地。經(jīng)過70年的改革發(fā)展，目前已經(jīng)成為鋼鐵、稀土主業(yè)蓬勃發(fā)展，資源及綜合利用、物流、煤焦化工、節(jié)能環(huán)保、裝備及現(xiàn)代服務等新興產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)集團，是我國重要的鋼鐵工業(yè)基地和世界最大的稀土工業(yè)基地，擁有包括“包鋼股份”“北方稀土”兩個上市公司在內(nèi)的179家各級控參股公司。截至目前，包鋼集團資產(chǎn)總額達2197億元，在崗職工5萬余人。2023年，包鋼集團獲評中國鋼鐵企業(yè)競爭力（暨發(fā)展質(zhì)量）A級（特強）企業(yè)，位居2023中國企業(yè)500強第225位。展望未來，包鋼集團將以更大的格局和視野謀劃企業(yè)發(fā)展，積極服務國家重大戰(zhàn)略，以加快建設世界一流企業(yè)、進入世界500強為目標，大力培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷提高企業(yè)核心競爭力和增強核心功能，堅決扛起“兩個稀土基地”建設主力軍責任，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化的包鋼新篇章。

為持續(xù)深化人才強企戰(zhàn)略，進一步拓寬選人用人視野，在充分體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則下，包鋼集團面向社會公開選聘優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘崗位

包頭鋼鐵（集團）有限責任公司副總經(jīng)理（1名）。

二、任職條件及資格

（一）基本條件

1.應聘者應是中華人民共和國公民，具有良好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，能夠忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅持國有企業(yè)改革方向，堅定建設世界一流企業(yè)的職業(yè)追求，能夠認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認同企業(yè)文化。

2.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用；勤勉盡責，誠實守信，團結合作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，能忠實地執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，在以往工作中經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定影響力和認可度。

4.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。

5.具有良好的身心素質(zhì)，能夠正常履行職責。

（二）崗位職責及任職資格

1.崗位職責詳見文末附件《市場化選聘職位說明書》。

2.應具有以下任意一種任職經(jīng)歷：

（1）中央企業(yè)總部內(nèi)設部門（所屬二級單位）班子副職及以上崗位，或在下一層級正職崗位任職滿3年；

（2）省屬大型國有企業(yè)班子副職及以上崗位，或在下一層級正職崗位任職滿3年；

（3）市屬大型國有企業(yè)正職崗位任職滿3年；

（4）2023年制造業(yè)企業(yè)500強榜單前300位的大型民營制造業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理及以上崗位，或在下一層級正職崗位任職滿3年；

（5）黨政機關、事業(yè)單位、科研院所副廳級崗位或在正處級崗位任職滿3年。

3.在企業(yè)任職的，應具有5年及以上冶金行業(yè)環(huán)保管理、環(huán)保產(chǎn)業(yè)運營、能源管控、生態(tài)設計、低碳管理等相關工作經(jīng)驗；在黨政機關、事業(yè)單位、科研院所等單位任職的，應具有5年及以上生態(tài)環(huán)保領域政策研究、制定、執(zhí)行或環(huán)保項目推進等工作經(jīng)驗。

4.具有全日制大學本科及以上學歷。

5.年齡不超過55周歲（1969年6月30日及以后出生）。

6.熟悉生態(tài)環(huán)保政策法規(guī)、發(fā)展戰(zhàn)略、體系建設、產(chǎn)業(yè)布局、項目建設等領域，有較強的頂層設計能力、改革創(chuàng)新能力、決策判斷能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力。

（三）工作地點

內(nèi)蒙古包頭市。

（四）不得參加選聘的情形

1.個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假情形的；

3.擔任與包鋼集團或所屬單位關聯(lián)企業(yè)法定代表人的；

4.不符合競業(yè)禁止等規(guī)定的；

5.受過司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的；

7.報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

8.不符合任職回避相關規(guī)定的；

9.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

（一）報名

報名時間：

自公告發(fā)布之日起至2024年7月19日24:00

報名方式：

本次選聘報名采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報名。請應聘人員登錄以下網(wǎng)址報名并提交相關佐證材料：

http://zhaoping.ciichr.com/f/A8DU3v

或掃描以下二維碼報名：

（二）資格審核

根據(jù)崗位任職條件及資格，進行資格審核。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價

對符合要求的應聘者簡歷進行經(jīng)歷與業(yè)績評價（百分制計分）并排名。排名前五位的經(jīng)資格復核后確定為面試人選，分值按照20%的權重納入個人總成績。

（四）心理測評

面試人選通過在線測評系統(tǒng)以線上答題的方式進行心理測評。測評結果不計入綜合成績，僅作為面試環(huán)節(jié)的重要參考。

（五）公文筐測試

采取百分制計分，按照20%的權重納入個人總成績。

（六）個人述能及半結構化面試

采取百分制計分，按60%的權重納入個人總成績。

（七）人選考察及協(xié)商確定業(yè)績目標、薪酬等事項

根據(jù)綜合評價分值排序，確定考察人選?？疾飙h(huán)節(jié)將與考察人選就崗位職責、履職要求、業(yè)績指標、考核要求及薪酬待遇等事項進行預溝通；預溝通達成一致的，對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進行全面考察了解，對學歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)、身體狀況等情況進行背景調(diào)查。

（八）決定擬聘人選

綜合選聘、協(xié)商、考察等情況，研究確定擬聘人選并進行公示，公示結果無異議的，履行聘用程序。公司董事會與聘任人選簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書》《任期經(jīng)營業(yè)績目標責任書》等。

四、其他事項

（一）應聘人員應對提交的信息或材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格；

（二）應聘人員應提供準確的手機號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通；

（三）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)機構組織實施，不收取報名費、手續(xù)費等任何費用，不開展任何形式的培訓，對發(fā)布虛假選聘信息的機構，我公司保留追究法律責任的權利，請應聘者提高警惕，防止受騙；

（四）應聘人員在應聘過程中的交通、食宿費用自理；

（五）包鋼集團對本公告享有最終解釋權。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊老師

電話：010-85359860