包頭
為深入貫徹《中共中央國務院關于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》和市區(qū)兩級《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施方案》，切實推進“雙招雙引一優(yōu)化”工作，進一步加強學前教育師資隊伍建設，促進學前教育健康發(fā)展。依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)公辦幼兒園機構編制標準》文件精神，結合九原區(qū)公辦幼兒園教師隊伍實際，擬使用幼兒園人員總量管理控制數(shù)招聘幼兒教師。
一、招聘計劃
二、招聘條件
（一）必備條件
（二）學歷及教師資格條件
2.面向社會公開招聘幼兒園教師38名：
（三）有下列情形之一的不得應聘
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息：通過包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)、九原發(fā)布微信公告號和包頭師范學院網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報名：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名時，報考人員須簽署《誠信承諾書》，每人只能報考一個崗位。
1.報名時間：2024年3月18日9:00至3月22日17:00，請考生登錄包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站，點擊進入“九原區(qū)2024年公開招聘幼兒園教師報名入口”活動窗口進行報名。
2.報考須知：
請報名者認真閱讀招聘公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件。報名與專業(yè)測試（面試測評）所使用的證件必須一致。在填寫個人簡歷時，需完整填寫本人就讀院校?？?本科和研究生的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月，所讀院校、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件，否則不予審核通過，報考人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試、聘用的，責任自負。報名時報考人員須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復核對所填每項信息均準確無誤后方可提交。
網(wǎng)上報名需上傳以下圖片資料，請考生提前準備：
（1）本人身份證（正反面）；
（2）畢業(yè)證書、學位證書(2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>、學校教務處<研究生院、處>公章的證明)；
（3）2024年應屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告，往屆畢業(yè)生提供教育部學歷證書電子注冊備案表（須有二維碼并在有效期內(nèi)）；
（4）教師資格證書；
（5）普通話測試等級證書；
（6）《誠信承諾書》（手寫簽字）。
（7）報考人員屬于機關或事業(yè)單位正式在編工作人員的，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務期限內(nèi)證明材料。
（8）已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人簽字蓋章)方可報考。
（三）資格審核
1.九原區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組辦公室工作人員在網(wǎng)上對報考人員填報信息進行資格審核并提出審核意見。根據(jù)計劃招聘人數(shù)，按照1:3比例確定進入面試范圍人選，面試資格確認結果網(wǎng)上公布，面試時到場人數(shù)達不到1:3比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。
2.報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，可通過登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格審核結果，審核通過的，不能再改報其他崗位。
3.未按照要求上傳照片和相關材料的人員，視為自動放棄。
4.打印準考證。審核通過后，考生實時關注包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站的專業(yè)測試（面試測評）通知，自行下載打印準考證。準考證在專業(yè)測試（面試測評）結束后將用于體檢、考察工作，請報考人員妥善保管。
如遇報名人數(shù)過多，無法直接采取面試的形式，將增加筆試環(huán)節(jié)，具體安排見包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。
（四）專業(yè)測試（面試測評）
面試工作全程委托第三方機構，面試順序抽簽產(chǎn)生，實行封閉式定時備課，限時面試，面試成績現(xiàn)場公布。面試采取試講+答辯的形式，主要測評面試者儀態(tài)、教態(tài)及組織教學能力、口語表達能力等。備課時間20分鐘；試講6分鐘，答辯2分鐘，共計8分鐘。面試滿分100分，面試不允許攜帶各類樂器及其他教具。
本次招聘面試合格分數(shù)線設為70分，考生面試成績須達到合格分數(shù)線方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試過程全程錄像，音像資料保存一年。
（五）體檢與考察
體檢由九原區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組辦公室組織實施，在指定醫(yī)院進行，體檢項目或標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績依次遞補，只遞補一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。
考察工作由九原區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組辦公室組織實施。主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、政審材料及有無犯罪記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位的基本要求，同時對資格條件進行復審。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
（六）公示與聘用
九原區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組辦公室匯總擬聘用人員信息，形成工作報告，提交九原區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組研究審議，審議通過后在包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站對擬招聘人員進行公示，公示期5個工作日。
受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。
（七）崗前培訓
九原區(qū)教師發(fā)展中心組織擬聘用人員進行崗前培訓，以提高適應崗位工作的能力。
四、聘用人員待遇
（一）聘用人員屬于幼兒園人員總量管理控制數(shù)內(nèi)幼兒教師，不列入編制管理，納入人員總量備案管理，參照事業(yè)人員工資待遇。聘用人員在九原區(qū)公辦幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮崗位聘用、職稱評定、崗位交流、考核獎懲、薪酬分配，與園內(nèi)同崗同工人員享受同等待遇。依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及其他各項險金，并按規(guī)定足額繳納。
（二）聘用人員須與用人單位依法依規(guī)簽訂聘用合同，建立聘用關系，由九原區(qū)教育局報九原區(qū)人社局備案。用人單位可與使用核定控制數(shù)招聘的教師依法解除、續(xù)訂、變更或終止聘用合同。
五、其他
（一）對招聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格，對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
（二）招聘工作由九原區(qū)教育局負責紀檢監(jiān)察工作的科室全程監(jiān)督，招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（三）公開招聘期間有關成績公布、入圍人員名單公示及公告中未盡事宜等其他信息，將在包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。
（四）本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）考生報名時提供的個人聯(lián)系方式須在整個招聘過程中保持暢通，因個人原因造成信息不暢通而影響招聘的，責任自負。報考人員請于工作日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）撥打相關電話。
六、政策咨詢
本公告由九原區(qū)幼兒教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0472-7151608
監(jiān)督電話：0472-7148269
附件：
