本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員16人，全部為事業(yè)單位列編人員。具體崗位情況詳見《包頭師范學(xué)院2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求表》（見附件）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍及要求
1.國(guó)內(nèi)外高等院校2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。
2.具體年齡、學(xué)歷、專業(yè)及崗位要求詳見招聘崗位表。
（二）應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；
（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）應(yīng)聘人員須取得招聘崗位表所需的學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，且所學(xué)專業(yè)與公布的招聘崗位表學(xué)科專業(yè)相同或相近；不得以第二學(xué)位報(bào)考；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）年齡在18周歲及以上，35周歲及以下，部分崗位年齡放寬至40周歲及以下，詳見崗位需求表。招聘所涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名開始日（例如，35周歲及以下應(yīng)為1988年5月7日以后出生，40周歲及以下應(yīng)為1983年5月7日以后出生）；
（9）應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年7月31日；國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年7月31日；
（10）其他條件的取得時(shí)間，如招聘崗位表無(wú)特殊說(shuō)明的，要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位信息表中要求的資格條件），即2024年5月7日前取得。
2.定向崗位人員范圍：
定向崗位人員包括 服務(wù)基層項(xiàng)目人員 大學(xué)生退役士兵 高校畢業(yè)生 。
（1）在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。包括：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生 三支一扶 計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員；包頭市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織的通過(guò) 包頭大學(xué)生集聚計(jì)劃 吸納大學(xué)生到公共服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)的大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員；包頭市人民政府牽頭組織的通過(guò) 就業(yè)啟航專項(xiàng)行動(dòng) 招募的大學(xué)生社會(huì)服務(wù)崗位人員。
（2） 大學(xué)生退役士兵 是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵。
（3） 高校畢業(yè)生 是指應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。其中：（1）國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（擇業(yè)期兩年，指2022年度、2023年度）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可應(yīng)聘高校畢業(yè)生崗位。（2）2022年1月1日至2024年7月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生崗位。（3）參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生崗位。
3.根據(jù)教育部辦公廳等五部門《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）文件規(guī)定，全日制碩士研究生或全日制博士研究生可報(bào)考的崗位，對(duì)符合崗位其他條件并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的非全日制研究生也可報(bào)考。
4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
（1）在讀的全日制普通高校?？粕⒈究粕?、研究生（不含2024年7月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、2024年7月底前畢業(yè)的留學(xué)人員）；
（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、實(shí)施步驟
（一）招聘信息發(fā)布
招聘信息通過(guò)包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站同時(shí)向社會(huì)公布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。
報(bào)名網(wǎng)址：https://rsglxt.bttc.edu.cn:88/zp.html
2.報(bào)名時(shí)間
定向崗位：5月10日9:00 5月12日17:00
普通崗位：5月16日9:00 5月20日17:00
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)應(yīng)聘人員盡可能提早報(bào)名。報(bào)名截止后若項(xiàng)目崗位達(dá)不到1:3開考比例，將改為普通崗位（招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計(jì)劃），允許其他人員報(bào)名。轉(zhuǎn)為普通崗位后，應(yīng)聘人員需重新登錄系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。
3.每位應(yīng)聘人員須實(shí)名注冊(cè)，并只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須使用第二代居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)須按照要求填寫報(bào)名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過(guò)。
4.應(yīng)聘人員在核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊應(yīng)聘，提交信息后將無(wú)法修改任何信息。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，避免造成應(yīng)聘失敗。
5.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其考試或聘用資格。
6.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)、學(xué)位；工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被錄用為公務(wù)員、被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（或未列編簽訂聘用合同）、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員）；有 服務(wù)基層項(xiàng)目人員 工作經(jīng)歷的要注明屬于何種類型項(xiàng)目人員、是否已取得服務(wù)期滿合格證書。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明 待業(yè) 。
7.網(wǎng)上報(bào)名上傳資料清單如下，應(yīng)聘人員應(yīng)將所有材料掃描為1個(gè)PDF文件上傳至報(bào)名系統(tǒng)，大小不超過(guò)5M：
（1）本人身份證原件正、反面掃描件；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學(xué)生證掃描件、加蓋學(xué)校有關(guān)部門公章的成績(jī)單）；
（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件；
（4）《包頭師范學(xué)院2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》掃描件；
（5）應(yīng)聘崗位要求為中共黨員（預(yù)備黨員）的需上傳所在黨組織出具的中國(guó)共產(chǎn)黨員（含預(yù)備黨員）身份證明材料；
（6）項(xiàng)目崗需上傳項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件；包頭市大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員，須提供包頭市人力資源和社會(huì)保障局出具的服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)證書（證明）；包頭市人民政府牽頭組織的通過(guò) 就業(yè)啟航專項(xiàng)行動(dòng) 招募的大學(xué)生社會(huì)服務(wù)崗位人員，須提供服務(wù)地所屬旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門開具的服務(wù)期滿、考核合格證明；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件；高校畢業(yè)生應(yīng)提供由存檔學(xué)?；蛉瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)出具的檔案存放證明；
（7）應(yīng)聘崗位所需要的其他證明材料，如獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)稱號(hào)證書等；
（8）內(nèi)蒙古自治區(qū)非稅收入一般繳款書（報(bào)名費(fèi)繳費(fèi)成功后下載電子版）。
8.本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)70元/人，繳費(fèi)步驟見附件。
(三)資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息，不能再改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員須及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查看審核情況。
定向崗位：5月10日9:00 5月13日12:00
普通崗位：5月16日9:00 5月21日12:00
2.資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)考生關(guān)注包頭師范學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的通知。
（四）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：5月25日9:00 11:00，包頭師范學(xué)院
2.筆試采取閉卷形式。
3.各崗位筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格初審人員數(shù)之比）為1:3。未達(dá)到開考比例的崗位經(jīng)學(xué)校研究，可降低開考比例或取消招聘計(jì)劃，并在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站予以公布。
4.筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論，滿分為100分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占90%、馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論占10%。所有崗位考生統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。筆試考試時(shí)限為120分鐘。
5.根據(jù)自治區(qū)有關(guān)要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加1.25分。請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫個(gè)人信息，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。
6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。筆試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入。
7.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。
8.根據(jù)自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，對(duì)獲得國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才應(yīng)聘實(shí)訓(xùn)人員崗位的，可直接通過(guò)考核的方式招聘到與所獲獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的崗位，考核方式包括結(jié)構(gòu)化面試、技能操作能力測(cè)試、答辯等。
（五）資格復(fù)審
1.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足1:3的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。
因資格復(fù)審不合格或規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。
2.進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（所有學(xué)歷、學(xué)位證書）及各種證書原件、復(fù)印件，教育部《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件，按照資格復(fù)審?fù)ㄖ?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員按自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理，取消面試資格。
3.報(bào)考定向崗位的應(yīng)聘人員，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件；包頭市大學(xué)生公共服務(wù)崗位人員，須提供包頭市人力資源和社會(huì)保障局出具的服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)證書（證明）；包頭市人民政府牽頭組織的通過(guò) 就業(yè)啟航專項(xiàng)行動(dòng) 招募的大學(xué)生社會(huì)服務(wù)崗位人員，須提供服務(wù)地所屬旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門開具的服務(wù)期滿、考核合格證明；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件。
4.應(yīng)聘人員為公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，須提交同意報(bào)考和試用期已滿、最低服務(wù)期限已滿的材料；其他已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的材料，凡不能夠提供者，取消面試資格。
5.應(yīng)聘崗位政治面貌要求為中共黨員或中共預(yù)備黨員的，應(yīng)聘人員需提交由所在黨組織出具的黨員身份證明材料。
6.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。
7.通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，自行打印面試準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（六）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
實(shí)訓(xùn)人員崗位面試增加技能操作能力測(cè)試、答辯。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)包頭師范學(xué)院官網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。
3.面試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位參加面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。
4.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。
（七）總成績(jī)計(jì)算
按筆試占總成績(jī)的40％、面試占總成績(jī)的60％的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。
實(shí)訓(xùn)人員崗位，按結(jié)構(gòu)化面試占總成績(jī)的30％、技能操作能力測(cè)試、答辯面試占總成績(jī)的70％的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。
考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行考試總成績(jī)查詢。
（八）體檢及考察
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。
2.體檢工作由包頭師范學(xué)院具體組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.考生無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
4.考察工作由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng) 四個(gè)意識(shí) 、堅(jiān)定 四個(gè)自信 、做到 兩個(gè)維護(hù) ，是否牢記 三個(gè)離不開 、切實(shí)增強(qiáng) 五個(gè)認(rèn)同 等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。考察不合格者，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，考生需書面向提出申請(qǐng)。未經(jīng)我校同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
（九）公示和聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并經(jīng)學(xué)校黨委研究同意后，對(duì)擬聘用人員在學(xué)校官網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，如有特殊情況暫不能入職，須向?qū)W校履行請(qǐng)假手續(xù)。
3.最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在公開招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
5.所有受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過(guò)程，在公開招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
（二）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，簡(jiǎn)章中未說(shuō)明可以遞補(bǔ)的，將不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）建立事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信承諾書》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退?？忌髦剡x擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠(chéng)信檔案；對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠(chéng)信檔案；辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
（四）本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或錄像巡查、抽查等方式進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
（六）公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
五、咨詢及監(jiān)督電話
監(jiān)督電話：0472-6193026
咨詢電話：0472-6193032
繳費(fèi)系統(tǒng)咨詢電話：0472-6193103
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