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崗位職責：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，推動計劃的實施與落地；
2、參與起草、制定和完善各項人力資源制度體系，不斷優(yōu)化、完善整體人力資源配置與流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、為公司的發(fā)展提供應用專業(yè)理論、方法、工具的支持，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案；
6、針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
7、其他相關工作。

任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上人力相關工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，大宗貿(mào)易、物流運輸行業(yè)、大型集團國企等具備其中之一經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護